神盾人權政策
- 本公司制訂「神盾人權政策」，支持並自願遵循國際認可的人權公約，絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為，除此之外公司持續進行捐款關懷社會，愛心不落人後。
- 神盾落實照顧員工的社會責任，制定員工之管理政策與程序，一切遵循政府相關法規，保障員工之合法權益，在公司政策宣導及員工管理上採取雙向溝通之形式，使員工能充分瞭解公司經營理念，並使員工與管理階層間之意見得以充份有效的交流。
| 神盾人權政策 |
人權政策訓練狀況: 2024新進同仁完成內部人權政策宣導，總計32人次，總訓練時數16小時。
社會關懷
- 提供偏鄉部落學童資訊設備，以增進部落學童數位資訊學習之機會。
發展永續環境
- 本公司致力於提升各項資源之利用效率，來達成節能減廢，降低對環境之衝擊，以維護地球資源及保護環境衛生。
- 實施資源回收及辦公室照明節電措施，達到節省資源效果，廢棄物亦委由取得廢棄物清理清除許可證之機構負責回收再利用。
持續推動節能減碳政策，宣導員工隨手關燈及空調之習慣，鼓勵回收紙張再利用，並配合資源回收政策予以分類，生產之廢料回收則委由合法廠商妥善處理。
維護社會公益
- 本公司遵守勞動基準法及性別平等工作法等相關法規，尊重國際公認基本勞動人權原則，訂有「人事規章暨工作管理規則」，明訂員工雇用及獎懲政策，保障員工之合法權益。
- 對產品之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則。
- 就供應商進行考核評鑑，定期針對供應商進行考核評鑑作業，與供應商簽訂契約時，將列明雙方之企業社會責任及相關契約解除條款。
- 為鼓勵相較弱勢團體成長，近三年本公司職福會採購感恩節公益禮盒，包括唐氏症基金會、財團法人育成福利基金會、彰化縣小嶺頂愛啟兒關懷協會等，總金額約30餘萬元以為職工禮品。
- 為培養更優質的教育沃土，本公司自2022、2023、2024年，陸續捐贈獎助金予北一女教育基金、松山高中家長會、民族實驗中學籃球隊等，鼓勵高中籃球培育與相關賽事進行，總計約新台幣4百萬元。為國內的教育及體育建設培育更好、更優質的環境，促進國人更健康的好生活。